Ильсур Метшин: "Кадровый аудит станет нормой для муниципальных служащих"

(Казань, 16 октября, «Татар-информ», Сергей Семеркин). "Работник столичной мэрии - это высокое звание и высокая ответственность, поэтому в нашей структуре должны работать соответствующим образом подготовленные кадры. В будущем кадровый аудит станет нормой для муниципальных служащих. Субъективного подчас мнения о том или ином человеке уже будет недостаточно, чтобы он смог работать в команде мэрии Казани и отвечать за население миллионного города", - заявил сегодня на "деловом понедельнике" в городской администрации мэр Казани Ильсур Метшин.

Кадровый аудит в исполкоме МО Казани начался в третьем квартале 2006 года. Его цель - получить точное представление об уровне профессионализма действующих сотрудников, а также получить ответы на следующие вопросы: кто из сотрудников аппарата способен решать новые, нестандартные задачи, а кто может решать только типовые задачи в привычных ситуациях, у кого есть потенциал и желание развиваться, кто из работников настроен на долгосрочное сотрудничество, а кто может в любой момент уйти.

Процесс кадрового аудита был начат с руководящего звена исполкома казанского муниципалитета. Первыми приняли участие в тестировании заместители руководителя исполкома города, главы районных администраций, их заместители, руководители городских управлений и комитетов. О предварительных итогах кадрового аудита в структурах исполкома МО Казани доложил сегодня на "деловом понедельнике" в городской администрации руководитель аппарата исполнительного комитета муниципального образования Казани Денис Калинкин.

"Кадровый аудит исполкома начался с руководства, большинству сотрудников еще предстоит его пройти, поэтому итоги подводить пока рано. Но уже можно сказать однозначно, что организация обладает резервом развития. Многие руководители как высшего, так и среднего звена показали прекрасные результаты в решении инновационных задач", - отметил Денис Калинкин.

По результатам проведенной оценки уровня профессиональных умений сотрудников аппарата исполкома МО Казани будут сформированы следующие группы сотрудников: резерв развития организации, резерв функционирования и «группа риска». В резерв развития войдут успешные работники, которые могут решать инновационные задачи, а также легкообучаемые сотрудники. В резерв функционирования - опытные практики и хорошего уровня исполнители, то есть те, кто успешно решает привычные, устоявшиеся задачи в зоне практического опыта. В «группе риска» окажутся те работники, уровень профессиональных умений которых развит так низко, что они могут в любой момент сорвать выполнение рабочих задач.

"Кадровый аудит - это не наше ноу-хау, весь цивилизованный мир работает по этим принципам. Кадровый аудит в исполкоме города проводится не «для галочки», по его завершению в октябре-ноябре будут приняты кадровые решения", - резюмировал Ильсур Метшин.