news_header_top_970_100
16+
news_header_bot_970_100
news_top_970_100

Госдума РФ даст работникам право передумать перед увольнением

В настоящее время после заявления об увольнении работодатель может пригласить другого сотрудника, после чего отозвать заявление об уходе невозможно.

(Казань, 30 сентября, «Татар-информ»). В нижнюю палату российского парламента внесен проект поправок в Трудовой кодекс, запрещающих работодателям официально приглашать на должность нового специалиста до тех пор, пока прежний не отработает положенные две недели.

Данные изменения призваны гарантировать право граждан, написавших заявление об увольнении, в течение 14 дней передумать и отозвать его, сообщают «Известия».

В настоящее время, если гражданин решил расторгнуть трудовой договор, он должен письменно предупредить об этом работодателя за две недели до увольнения. До истечения этого срока работник вправе передумать и отозвать свое заявление, причем работодатель не может расторгнуть с ним трудовой договор.

Но увольнение работника в подобной ситуации все же возможно — если на его место уже приглашен другой специалист. Таким образом, гражданин не сможет реализовать предоставленное ему Трудовым кодексом право отозвать свое заявление об увольнении.

Внесенный на рассмотрение законопроект предлагает гарантировать работнику, что до наступления срока прекращения трудового договора с ним работодатель не имеет права официально приглашать на его рабочее место иного специалиста.

***Кр

news_right_column_1_240_400
news_right_column_2_240_400
news_bot_970_100