Фарид Мухаметшин: «Жить 70 лет по тарифной сетке нельзя»

(Казань, 24 сентября, «Татар-информ», Алия Сабирова). Сегодня свое мнение о переходе на новую отраслевую систему оплаты труда высказал Председатель Государственного Совета РТ Фарид Мухаметшин.

Фарид Мухаметшин напомнил о том, что постановлением Правительства РФ принято решение о введении новых систем оплаты труда на федеральном уровне с 1 декабря. В Татарстане задача по переходу в 2008 году к отраслевой системе оплаты труда была поставлена Президентом РТ в Послании Государственному Совету РТ. В республике принято решение о переходе на новую систему с 1 января 2009 года.

По мнению главы парламента республики, обсуждение данного вопроса имеет особую важность. «Специалисты и аналитики говорят, что та 18-разрядная система, по которой осуществляется оплата труда, не достигает цели повышения эффективности труда работников бюджетной сферы»,- сказал Председатель Госсовета. «Нужны новации, новые подходы к повышению эффективности. Необходимо выработать определенные критерии оценки для того, чтобы труд каждого был оценен по заслугам», - считает он.

По словам Фарида Мухаметшина, главная задача состоит в том, чтобы повысить базовые гарантии оплаты труда. «Времени мало - принять решение непросто. Но жить 70 лет по тарифной сетке нельзя», - подчеркнул Председатель Госсовета и добавил: «Пришло время найти правильное решение».

Напомним, система оплаты труда работников бюджетных учреждений республики включает в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Например, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за стаж работы, за квалификацию, за интенсивность работы, за качество, высокие результаты и премиальные выплаты.

При этом должностной оклад руководителя учреждения составляет до 3 размеров средней заработной платы работника. Также отраслевые министерства, в ведении которых находятся учреждения, централизуют до 2 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.