ЕлАЗ сократил текучесть кадров

(Елабуга, 10 января, «Татар-информ», Илиса Ганеева). По итогам 2004 года на Елабужском автозаводе сократилась текучесть кадров на 23 процента. По словам генерального директора предприятия Равиля Зарипова, это результат стратегической программы работы с молодежью, рассчитанной до 2006 года.

На автозаводе серьезно относятся к подготовке смены из молодежи. Уже несколько лет предприятие оказывает финансовую поддержку профессиональному училищу № 8, чьи воспитанники проходят на ЕлАЗе производственную практику, а затем приходят сюда на работу. В 2004 году в коллектив предприятия успешно влились и хорошо адаптировались 30 выпускников подшефного училища. В развитии ПУ-8 в последние годы ЕлАЗ инвестировал 2 млн. рублей. Все это позволяет предприятию постепенно сокращать количество работников из других городов, которых приходится возить вахтовым методом.

ЕлАЗ наладил сотрудничество и с елабужским филиалом Казанского государственного технического университета. Финансовые вложения в этот вуз составили около 2 млн. рублей. Благодаря этому предприятие не имеет больших проблем в привлечении молодых специалистов. Филиал КГТУ готовит для ЕлАЗа инженеров, конструкторов, экономистов. Поддержка учебных заведений всех уровней и ставка на елабужскую молодежь, дает предприятию возможность уверенно строить свою кадровую политику.