Эксперты назвали 5 фраз, которых не стоит говорить начальству вслух

(Казань, 24 августа, «Татар-информ»). Эксперты назвали пять фраз и типов поведения, которые не стоит использовать в общении с начальством, если хотите дальше работать в комфортной атмосфере.

В частности, не рекомендуется идти на открытый конфликт и заявлять в ответ на новое поручение «Это не входит в мои обязанности». Шеф может воспринять это как пренебрежение к работе компании, что ему, конечно, не понравится. С другой стороны, если «добровольно-принудительных» переработок становится слишком много, эксперты советуют обсудить эту проблему с начальством и объяснить причины своего недовольства, пишет газета «Труд».

В глазах начальника идеальный сотрудник - человек, готовый работать по любому распоряжению. Вы можете думать все что хотите, но высказывать боссу прямо свое раздражение и пренебрежение к делам отдела - не самый лучший выбор. Услышав данную фразу из ваших уст, начальник задумается: а не слишком ли дерзит мой подчиненный? Своими словами вы создадите образ нелояльного сотрудника, готового трудиться только «от забора до обеда».

Не менее пагубным может оказаться категоричное заявление «За такую зарплату я этого делать не буду». Сначала стоит попытаться объективно оценить свой труд и понять, действительно ли его недооценивают или такая реакция - следствие завышенной самооценки. Возможности повышения заработной платы стоит обсуждать более корректно.

Кроме того, не рекомендуется давать оценку сложности задания заранее. Новыми проблемами может обернуться как заявление «Это так просто», так и «Это нереально»: в первом случае есть риск создать себе имидж слишком самоуверенного и даже наглого работника. Кроме того, если начальство поверит, что задание было и правда слишком простым, то в дальнейшем будет нагружать более сложными задачами, с которыми станет все труднее справляться, если прежняя уверенность в себе была только хвастовством. Как пишет издание, фраза «Это нереально», наоборот, вызовет у босса ощущение, что сотрудник не уверен в своих силах, и сомнения в целесообразности дальнейшей работы с ним.

Эксперты советуют реагировать на новые поручения, в целом, с готовностью, но ни в коем случае не равнодушно: вздыхать и ныть нельзя. Это воспринимается чаще всего как неспособность сконцентрироваться и начать деятельно трудиться над поставленной задачей.

***Сб