Две трети работающих россиян считают себя трудоголиками

(Казань, 5 апреля, «Татар-информ») Трудоголиками себя считают две трети экономически активных россиян. Как ни удивительно, фанатично преданных работе сотрудников хотели бы иметь в своем подчинении только 37 процентов работодателей, показал опрос, проведенный Исследовательским центром портала SuperJob.ru.

По утверждению ряда врачей, трудоголизм – это показатель наличия у человека серьезных психологических проблем. Как правило, человек «прячется» в работу из-за неумения общаться с окружающими и прячет внутренний конфликт под маской трудоголика. Судя по результатам исследования, подобный способ ухода от реальности практикует значительная часть наших сограждан.

Две трети (66 процентов) респондентов признались, что в той или иной мере считают себя трудоголиками. При этом 16 процентов из них – это настоящие фанаты своего дела («Моя жизнь – это работа»; «Работаю по 14 часов в сутки каждый день»), остальные 50 процентов предпочли вариант «скорее да». «Если работа по-настоящему захватывает, то время летит незаметно, как во время общения с любимым человеком», – рассуждают они.

Интересно, что среди тех, для кого работа представляет главный интерес в жизни, больше женщин, чем мужчин (17 против 15 процентов). Армия российских трудоголиков во многом состоит из людей старше 50 лет (19 процентов), а их ежемесячный доход, как правило, составляет 35-45 тысяч рублей (22 процента).

Не считают себя фанатично преданными работе 34 процента россиян (каждый десятый из них однозначно не относит себя к трудоголикам, а 24 процента скорее не видят себя в этой роли). По их мнению, работа является средством зарабатывания денег, способом самореализации, но отдавать ей себя без остатка не следует: «Нельзя всю жизнь посвящать работе – это не ценится»; «Я работаю, чтобы жить, а не живу, чтобы работать».

Казалось бы, трудоголизм на руку работодателям, ведь такие сотрудники ставят на первое место дело и компанию, а не личные интересы, однако, как показал опрос представителей компаний, половина из них (50 процентов) вовсе не считает, что сотрудники должны быть трудоголиками. «Это болезнь»; «Все, что с приставкой «–голик», это крайность, фанатизм. А это плохо в любом деле»; «Работать, как и отдыхать, нужно в меру»; «От работы кони дохнут!» - считают они.

Иного мнения придерживаются 37 процентов представителей компаний. По их словам, рвение к труду – это нормально для целеустремленного человека: «Если работник хочет чего-то добиться, то он должен быть трудоголиком»; «Обязательно, или успехов не будет».

Затруднились с ответом 13 процентов работодателей. Часть из них сомневается в адекватности таких сотрудников («Трудоголизм – это патология, которая приводит к деформации личности»), другие же полагают, что все зависит «от зарплаты сотрудника, его характера и отношения к делу», «от вида бизнеса, ценностей, целей и стратегии компании».