Две трети ищущих работу жителей Германии трудоустраиваются через Интернет

(Рига, 7 января, "Татар-информ", Дмитрий Родионов). Развитие информационных технологий качественно изменяет жизнь: например, проблемы трудоустройства все чаще решаются с помощью Интернета. Европейским лидером в трудоустройстве через Интернет является Германия.

Согласно результатам исследования одного из крупнейших интернет-порталов по трудоустройству Monster.de, две трети всех вакансий на немецком рынке представлены в Интернете. А две трети новых назначений являются результатом поиска работы в глобальной сети. Для сравнения – в Австрии в Интернете выставлено меньше половины вакансий, имеющихся в свободном доступе на рынке, сообщает «Немецкая волна».

Европейские концерны все чаще прибегают к Интернету для проведения электронного маркетинга персонала. Представитель Monster.de Рамона Кеш рассказала «Немецкой волне», что для европейских компаний Интернет стал главным каналом поиска сотрудников.

Свыше 70 процентов всех имеющихся на сегодняшний день вакансий выставлено в Интернете. Каждое второе объявление о работе публикуется на порталах по трудоустройству. Это говорит о том, что потенциальные кандидаты активно использует Интернет в целях своего трудоустройства. Свыше 60 процентов посылают резюме в электронном виде.

Электронный рекрутинг – это, прежде всего, шанс как для соискателя, так, впрочем, и для потенциального работодателя. Плюс для компаний в том, что они получают предложение широкого масштаба. У них появляется выбор среди кадров как на национальном, так и на международном уровнях.