Большинство соискателей РТ перед собеседованием собирают информацию о работодателе в Сети

(Казань, 20 марта, «Татар-информ»). 92 процента соискателей из Татарстана перед собеседованием пытались найти данные о потенциальном работодателе в Интернете.

При этом 83 процента из них посещали официальный сайт компании, 37 процентов искали информацию на специализированных сайтах и каждый третий – в новостях. На основе полученной информации большинство республиканских респондентов (49 процентов) принимают решения о прохождении собеседования, а чуть более трети хотят выяснить реальное положение дел и уязвимые места потенциального места работы.

Лишь 12 процентов опрошенных татарстанцев сомневаются в объективности такого рода информации, в то время как 68 склонны скорее верить прочитанному. Интересно, что половине респондентов (47 процентам) и вовсе приходилось отказываться от назначенного собеседования из-за негативных отзывов в сети. При этом мужчины значительно более скептично, чем женщины, относятся к информации, почерпнутой из интернета.

Соискатели ищут не только информацию о компании, но и сведения о конкретных людях. Так, после прохождения собеседования каждый третий (31 процент) участник опроса из Татарстана изучает своего потенциального начальника в социальных сетях. Делается это преимущественно для того, чтобы получить больше сведений о его человеческих (70 процентов) и профессиональных (54) качествах. Стоит отметить, что чаще всего татарстанцы не ограничиваются только одной социальной сетью, а ищут страницу руководителя в 2-3 социальных сетях, чаще всего используя «ВКонтакте» и Facebook, реже – «Одноклассники». Как ни странно, полученные от просмотра впечатления полностью подтвердились только у 11 процентов опрошенных татарстанцев.

Таковы результаты опроса, который проводился службой исследований HeadHunter среди 1931 работника компаний, 204 из которых – жители Республики Татарстан.

***Сф