Более половины татарстанцев готовы трудоустроиться в конкурирующую компанию

(Казань, 18 июля, «Татар-информ»). Компания HeadHunter провела исследование, в ходе которого пыталась выяснить, готовы ли сотрудники уйти на работу к конкурентам, какие факторы при этом имели бы решающее значение и за какую сумму работники согласились бы «сливать» информацию конкурентам.

По данным опроса, более половины (54 процента) опрошенных сотрудников компаний Татарстана не против трудоустройства в конкурирующую компанию. Большинство желающих работать у соперников отметили, что у конкурентов и зарплаты выше (44 процента), и возможностей для развития и профессионального роста больше (39 процентов). Хорошие условия труда в конкурирующей компании отметил каждый 10-й участник опроса из республики. То, что у конкурентов лучше коллектив, отметили 4 процента опрошенных татарстанцев. Еще 2 процента заявили, что у конкурентов работать престижно.

Однако 41 процент сотрудников компаний Татарстана наотрез отказались бы работать у конкурентов. Основной причиной отказа является то, что это идет вразрез с их личными принципами и ценностями - так ответили 24 процента участников опроса. Возможность испортить свою профессиональную репутацию и наработанные годами контакты стала бы причиной отказа от вакантного места у конкурентов для 17 процентов опрошенных. Не хотят портить отношения с нынешним коллективом и руководством 12 процентов сотрудников татарстанских компаний. 10 процентов посчитали трудоустройство в конкурирующей компании малопривлекательным по причине низких зарплат. А вот 2 процента татарстанцев, которые заявили, что ни за что не перешли бы работать к конкурентам, сказали, что у них подписан контракт о том, что они не могут уходить к конкурентам.

Треть опрошенных перебежали бы на чужую сторону ради большей зарплаты, а 28 процентов – ради более привлекательной должности. На лучшие условия труда согласилось бы 14 процентов участников опроса из Татарстана. Лишь 17 процентов респондентов остались бы верны своему решению и ни при каких обстоятельствах не ушли из своей компании.

Что касается зарплаты, то трудовое вознаграждение конкурента должно быть минимум в 1,5-2 раза выше, чтобы убедить татарстанских сотрудников сменить работодателя.
Стоит отметить, что, работая в какой-либо компании, многие сотрудники получают доступ к различным финансовым показателям, стратегической информации и другим данным, составляющим коммерческую тайну. Многие игроки рынка тщательно охотятся за такой информацией и готовы заплатить за нее немалые деньги. Каждый 4-й сотрудник компаний республики, принявший участие в опросе, согласился бы «сливать» информацию конкурентам. Стоимость такой «услуги» опрошенные татарстанцы оценили, в среднем, в 70 тыс. рублей. Стоит отметить, что «прайс» московских респондентов гораздо выше: столичные сотрудники просят в среднем 1,4 млн. рублей. А вот самарцы готовы поделиться ценными корпоративными сведениями с конкурентами всего за 35 тыс. рублей.

***Ем