Более четверти татарстанцев использовали свою внешность на работе ради достижения личных целей

(Казань, 30 января, «Татар-информ»). Более четверти (26 процентов) работников компаний Татарстана использовали свою внешность на работе или в процессе трудоустройства ради достижения личных целей. Такие данные приводит служба исследований компании HeadHunter.

Значимой разницы в ответах мужчин и женщин не наблюдается: и те, и другие примерно в равной степени прибегают к своим внешним достоинствам. Интересно, что наибольшую значимость на профессиональном поприще внешний вид приобретает для руководителей. 65 процентов представителей высшего и среднего менеджмента татарстанских компаний признаются, что полагаются на внешние данные в своей работе. А реже всех этот фактор используют сотрудники на производстве (18 процентов). 

Чаще всего внешние данные в работе используются для того, чтобы добиться чьего-то расположения: например, клиентов или коллег. Так работникам местных компаний удается наладить комфортные отношения с коллективом (47 процентов) и добиться выгодных условий в общении с клиентами (43). Еще 14 процентов респондентов из Татарстана признаются, что их облик помогает во взаимодействии с начальством – вплоть до влияния на его решения.

Примечательно, что пятая часть местных респондентов, прибегающих к своей внешности как к оружию, делают это практически во всех рабочих ситуациях. А 52 процента опрошенных отметили, что периодически внешние данные помогали им даже больше, чем профессиональные качества.

Опрос проводился среди 2239 работников компаний, в том числе – 197 жителей Республики Татарстан.

***Гт