42 процента работающих россиян жалуются на отсутствие системы мотивации

(Казань, 22 ноября, "Татар-информ"). 42 процента имеющих работу россиян считают, что руководство компании, в которой они работают, никак не мотивирует их к трудовым свершениям. Такие результаты показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.

По мнению опрошенных, происходит это из-за того, что работодатели не уважают права сотрудников и пренебрегают своими обязанностями: «О какой мотивации речь, когда у нас зарплата платится по-черному?»; «Ни к чему не мотивируют, а работы становится все больше и больше».

В отличие от них, 49 процентов респондентов считают, что трудовая мотивация в их компаниях существует. При этом 29 процентов участников опроса сообщают, что на работе их стимулируют работать больше. Стоит отметить, что зачастую это вызывает недовольство работников: «Навешивают дополнительные обязанности, не повышая зарплаты»; «Работы становится очень много, постоянно задерживаемся и выходим в выходные дни».

По словам 20 процентов россиян, их руководство прежде всего заинтересовано в качестве. «Конечно, мой работодатель не откажется от того, чтобы я больше работала, но качество всегда превыше количества»; «Мы стремимся создавать качественную продукцию», – комментируют они.

Затруднились с ответом 9 процентов респондентов, по словам которых, их руководство мотивирует их работать «быстрее», «и лучше, и больше, поскольку от этого зависит зарплата».

Неудивительно, что недостаточная мотивация приводит к неэффективности сотрудников. Как считают 14 процентов респондентов, более половины персонала их компаний лишь формально присутствуют на работе: «Кругом тунеядцы!»; «90 процентов сидят в социальных сетях и ничего не делают».

Однако столько же опрошенных (14 процентов) придерживаются противоположного мнения: «У нас все люди нужные и профессионалы в своем деле, в связи с этим мы обходимся небольшим штатом»; «Каждый сотрудник – на своем месте, и все достаточно загружены работой».

Остальные респонденты разделились во мнении. Так, 14 процентов считают, что в их компании от 30 процентов до 50 процентов «сотрудников-призраков», еще 14 процентов полагают, что лентяев не более 5 процентов. В свою очередь, 11 процентов россиян думают, что в их организации «ничем не занимаются» от 5 до 10 процентов работников. Каждый 10-й (10 процентов) считает, что бездействуют от 10 процентов до 20 процентов персонала, еще 13 процентов полагают, что неэффективными можно считать от 20 процентов до 30 процентов сотрудников.

10 процентов респондентов не рискнули дать точный ответ на поставленный вопрос: «Когда по-настоящему работаешь, некогда глядеть по сторонам»; «Сложно судить тех, кто занимается не тем же, чем и ты. Оценивать других я не то что не имею права, а просто не хочу».