30 процентов рынка вакансий в Татарстане предлагают зарплату ниже прожиточного минимума

(Казань, 13 февраля, «Татар-информ», Елена Чембаева). В 2007 году службой занятости Татарстана трудоустроено 86 тыс. человек - 72 процента от числа ищущих работу, сообщил сегодня в ходе итоговой коллегии Министерства труда, занятости и социальной защиты глава ведомства Айрат Шафигуллин.

По его словам, в целях обеспечения дополнительных гарантий ежегодно устанавливается квота для трудоустройства инвалидов и резервируются рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите. В прошедшем году установлена квота 658, зарезервировано около 3 тыс. рабочих мест, на которых трудоустроено 3200 человек, из них 483 инвалида. «Хотелось бы поблагодарить работодателей, которые серьезно и ответственно подошли к вопросу трудоустройства этой категории граждан», - отметил министр.

В период летнего отдыха было трудоустроено 56 тыс. несовершеннолетних граждан, 40 процентов из них – подростки, особо нуждающиеся в социальной защите. Профессиональным обучением охвачено 4 тыс. безработных, 170 тыс. граждан получили профориентационные услуги. Численность официально зарегистрированных безработных за истекший год сократилась на 7 процентов и составила 24 тыс. человек. На социальную поддержку безработных израсходовано более 515 млн. рублей.

«В настоящее время в службу занятости обращаются граждане, которые наименее конкурентоспособны на рынке, и работодатели, которые не могут набрать работников в силу различных причин – низкой зарплаты, неблагоприятных условий труда. В целом по республике на 30 процентов вакансий заработная плата предлагается ниже прожиточного минимума. Организации должны понимать, что на таких условиях квалифицированных работников им не подобрать», - подчеркнул А.Шафигуллин.

Привлечение иностранных работников осуществляется в рамках квот, которые одновременно являются рычагом воздействия на работодателей. Решения о привлечении иностранных работников будут зависеть от возможности подбора работников из числа, в первую очередь, местного населения и от участия работодателей в подготовке и переобучении кадров.

«При этом упор должен быть сделан на стимулирование соотечественников к приезду на постоянное место жительства. Поэтому со стороны центров занятости необходим четкий анализ структуры спроса и предложения рабочей силы», - пояснил министр.