23 процента кадровиков готовы были отказаться от трудовых книжек еще год назад

(Казань, 5 августа, «Татар-информ»). Вчера заместитель министра здравоохранения и социального развития России Александр Сафонов заявил, что вопрос о ликвидации трудовых книжек в РФ можно начать обсуждать уже в 2012 году. По мнению замминистра, этот документ давно утратил свое значение, и сегодня его вполне заменяет трудовой договор.

Отметим, что в августе 2010 года агентство "HeadHunter" проводило опрос среди 330 российских компаний на тему необходимости трудовых книжек, сообщает пресс-служба компании. Тогда лишь половина HR-специалистов согласилась с тем, что в современных условиях трудовая книжка является необходимым условием при трудоустройстве. При этом 23 процента кадровиков признали, что безболезненно могли бы отказаться от их использования в своих компаниях прямо сейчас. Еще 26 процентов отметили, что трудовая книжка нужна лишь в ряде случаев, но далеко не всегда.

По данным исследования "HeadHunter", 19 процентов опрошенных компаний считают, что трудовую книжку можно заменить единой информационной базой – например, налоговой, пенсионной, страховой или аналогичной. Еще 15 процентов считают, что трудовую книжку можно заменить ее электронным аналогом. 14 процентов уверены, что ее могут заменить рекомендательные письма, 6 процентов - трудовой договор. И только 16 процентов компаний не видят достойной замены трудовой книжке.

«Согласна, что трудовые книжки в России изжили себя. В настоящее время, чтобы подтвердить стаж человека, достаточно поднять данные персонифицированного учета в ПФР или посмотреть трудовые договоры. Кроме того, никто не отменял звонки предыдущим работодателям и рекомендательные письма руководителей с контактами», - комментирует руководитель отделения "HeadHunter" в Поволжье Надежда Борисова.

***Ем