119 млн. рублей составляет задолженность по зарплате в Татарстане

(Казань, 30 января, «Татар-информ», Алия Замалеева). Серьезную обеспокоенность вызвал наблюдавшийся в 2013 году в Татарстане рост задолженности по заработной плате. По состоянию на 1 января 2014 года она составляла 119 млн. рублей. Это долги перед почти 5 тыс. работников. По задолженности РТ входит в число регионов-лидеров. Такие данные привел сегодня министр труда, занятости и социальной защиты республики Айрат Шафигуллин на итоговой коллегии министерства.

Сегодня в конференц-холле Учебно-методического центра ФАС России проходит заседание итоговой коллегии Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ «Подведение итогов 2013 года и перспективы развития отрасли в 2014 году». В ходе коллегии будут подведены итоги работы министерства по всем направлениям деятельности за прошлый год и определены планы на текущий. В мероприятии принимают участие Премьер-министр РТ Ильдар Халиков, статс-секретарь – заместитель министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов, вице-премьер РТ Юрий Камалтынов, заместитель Премьер-министра РТ – министр информатизации и связи Роман Шайхутдинов и др.

По информации Айрата Шафигуллина, среди муниципальных образований наиболее велики долги по заработной плате в Лаишевском муниципальном районе, в Казани и Набережных Челнах.

Основная сумма задолженности была сосредоточена на предприятиях авиатранспорта.

Глава Минтруда РТ сообщил, что в целях ликвидации задолженности по оплате труда в 2013 году материалы по 17 предприятиям, чьи руководители не принимают действенных мер по ликвидации долгов, направлены в прокуратуру и Гострудинспекцию. А материалы по 4 предприятиям направлены в Управление Федеральной налоговой службы для инициирования процедуры несостоятельности. «Министерством совместно с прокуратурой у 123 работодателей выявлено сокрытие задолженности на общую сумму 192 млн. рублей», - отметил А.Шафигуллин.

Как подчеркнул министр, работа по ликвидации задолженности в курируемых министерствами и ведомствами республики отраслях должна проводиться более предметно. «Должны приниматься меры превентивного характера, направленные на поддержание платежеспособности организаций подведомственной сферы деятельности и недопущение образования просроченной задолженности по выплате заработной платы перед работниками», - сказал он.